新加坡 EP 续签 2026：COMPASS 首次管到续签，40 分不够怎么办
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新加坡 EP 续签 2026：COMPASS 首次管到续签，40 分不够怎么办
结论先说：2026 年 7 月 1 日之前，EP 续签看的是雇主资质和薪资是否达标；7 月 1 日之后，续签和新申请一样要过 COMPASS 打分，40 分是硬门槛。对一家两年没运营的新加坡公司来说，这个变化是致命的，C3（本地 PMET 占比）与 C4（本地 PMET 支持度）两项归零后，只剩 C1 薪资与 C2 学历硬扛，而这两项满分合计正好 40 分，一分都不能少。距 2027 年 1 月 1 日最低合格月薪再度上调还有一段时间，能不能把续签塞进这个时间窗，是现在最该算清的一笔账。
打分细则的完整版本可以参考本站 article-item-268《新加坡 COMPASS 打分详解》，本文只聚焦续签场景，尤其是自雇与空壳公司的真实痛点。
COMPASS 六项打分总览：续签同样要凑够 40 分
COMPASS（互补专才评估框架）由新加坡人力部（MOM）执行，满分结构为 C1 至 C4 各 20 分，C5 短缺职业加分 20 分，C6 战略经济优先加分 10 分，理论满分 110 分，合格线 40 分（MOM 2026）。
| 项目 | 评估内容 | 满分 | 续签场景下的常见得分 |
|---|---|---|---|
| C1 | 月薪对照同行业同年龄段本地 PMET 薪资基准 | 20 | 10 至 20 分 |
| C2 | 学历与专业资格水平 | 20 | 10 至 20 分 |
| C3 | 公司本地 PMET 占全体 PMET 的比例 | 20 | 0 至 20 分，空壳公司常为 0 |
| C4 | 公司对本地 PMET 就业的支持度 | 20 | 0 至 20 分，长期无本地招聘常为 0 |
| C5 | 职位是否属于 SOL 短缺职业清单 | 20 | 0 或 20 分 |
| C6 | 战略经济优先加分，需 EDB 等机构邀请 | 10 | 0 或 10 分 |
续签与首次申请最大的区别在于，C1 到 C4 这四项是「动态」的，会随着公司过去两三年的实际表现变化，而 C5、C6 属于加分通道，靠的是职位本身与机构背书（MOM 2026）。首次申请时，申请人可以用高薪把 C1 拉满；续签时，MOM 掌握的是这家公司数年来的 CPF 缴纳记录、雇员结构和报税数据，可操作空间被大大压缩（MOM 2026）。
变化在哪：2026 年 1 月新申请先动，7 月续签跟上
第一波变化发生在 2026 年 1 月 1 日，EP 新申请开始适用新的分行业薪资基准（MOM 2026）。C1 的锚定值不再是过去相对统一的口径，而是按行业、按年龄段细分后的本地 PMET 薪资分布，金融、科技与专业服务业的基准明显高于传统制造和贸易（MOM 2026）。
第二波变化发生在 2026 年 7 月 1 日，同一套打分逻辑正式覆盖到续签（MOM 2026）。此前续签的审查重点是公司是否仍在运营、是否有本地雇员、薪资是否继续发放，审查逻辑偏「雇主资质」；此后必须把 C1 到 C6 重新跑一遍，逻辑变成「个人加雇主双打分」（MOM 2026）。
对已经拿 EP 多年的申请人来说，这一句最扎心：从 2026 年 7 月起，你要证明的不再只是「你还拿着一份工资」，而是「你所在的公司对新加坡本地就业有贡献」（MOM 2026）。
| 对比维度 | EP 新申请（2026 年 1 月 1 日起） | EP 续签（2026 年 7 月 1 日起） |
|---|---|---|
| COMPASS 打分 | 适用，40 分门槛 | 首次适用，40 分门槛 |
| 薪资基准 | 新分行业薪资基准 | 同一套新分行业薪资基准 |
| 评估机构 | 新加坡人力部 MOM | 新加坡人力部 MOM |
| C5 加分 | 适用，SOL 2026 共 29 个职位 | 适用，SOL 2026 共 29 个职位 |
| C6 加分 | 适用，10 分 | 适用，10 分 |
| 递交窗口 | 获批后入职前完成 | 到期前 6 个月内可递交 |
| 未达标后果 | 拒签 | 拒签，准证到期后需离境 |
| 审查侧重 | 个人条件为主 | 个人条件加公司实际表现 |
从这张表能看出一个现实：续签并没有比新申请更宽松，反而因为公司表现被纳入计分而更难（MOM 2026）。
小公司与空壳公司的生死线：C3、C4 归零后还剩什么
C3 考察公司本地 PMET 占全体 PMET 的比例，最高 20 分（MOM 2026）。一家只有 1 名外籍股东兼董事、没有本地白领雇员的公司，C3 通常直接落 0 分。
C4 考察公司对本地 PMET 就业的支持度，即本地 PMET 占比是否接近或达到所在行业的三分之一水平，同样是 0 到 20 分（MOM 2026）。连续两三年没有本地 PMET 招聘记录的公司，C4 也往往落 0 分。
C3 与 C4 双双归零意味着什么？意味着 40 分必须全部由 C1 与 C2 承担，而这两项满分合计正好 40 分（MOM 2026）。也就是说，你必须同时拿到 C1 的 20 分与 C2 的 20 分，任何一项掉到 10 分，总分就是 30 分，续签直接失败（MOM 2026）。
C2 的 20 分对多数老申请人并不难，本科及以上正规学历通常即可拿到 10 分，顶级院校或受认可的专业资格才给 20 分（MOM 2026）。真正卡人的是 C1：要拿满 20 分，月薪需达到该行业该年龄段的第 65 百分位附近，而不是很多人以为的「高于最低门槛即可」（MOM 2026）。
自雇申请人尤其要警惕一点：EP 的最低合格月薪与 C1 的 20 分线是两回事，前者只是入场券，后者才决定你能不能凑够 40 分（MOM 2026）。新加坡EP自雇续签找安达出国，可以在递交前把这两条线的差距先算出来。
案例复盘：两年没运营的自雇公司，只剩 C1 加 C2 硬扛
看一个真实结构的案例。K 先生 2019 年在新加坡设立一家咨询公司，注册资本 10 万新元，2021 年以自雇方式首次获批 EP，2023 年续过一次（安达出国 andayimin.com 数据库 2026）。2024 年至 2025 年公司基本停摆：无本地雇员、无本地客户合同、年营业额不足 5 万新元、CPF 零缴纳记录、IRAS 零申报超过 24 个月（安达出国 andayimin.com 数据库 2026）。
按 2026 年 7 月后的续签口径测算，K 先生的得分是：C1 申报月薪 6,500 新元，对照专业服务业 40 岁档基准得 10 分；C2 硕士学历得 20 分；C3 因无本地 PMET 且公司合规状态异常得 0 分；C4 因近三年无本地 PMET 招聘得 0 分；C5 职位不在 SOL 清单得 0 分；C6 无机构邀请得 0 分，合计 30 分，低于 40 分门槛（MOM 2026）。
要让总分达标，唯一现实的路径是把 C1 从 10 分拉到 20 分，测算需要申报月薪提升到该行业该年龄段的第 65 百分位附近，约 11,200 新元（MOM 2026）。问题在于，一个月内把 6,500 新元提到 11,200 新元，而公司没有对应营业额、没有银行流水、没有个税申报支撑，MOM 会认定薪资申报与实际情况不符（MOM 2026）。
这就是「两年没运营」最尴尬的地方：不是分数算不出来，而是算出来之后，唯一能补分的那一项，恰好被自己的经营数据堵死了（MOM 2026）。COMPASS 打分自测找安达出国，先确认自己到底是 30 分还是 45 分，再决定动哪一根杠杆，比盲目调薪要理性得多。
小公司救济条款：PMET 不足 25 人的自动 10 分怎么用
好消息有一条：对 PMET 人数少于 25 人的小公司，C3 与 C4 各自自动获得 10 分，两项合计 20 分（MOM 2026）。这条兜底不要求公司本地 PMET 占比有多高，只看雇员规模是否小于 25 人（MOM 2026）。
有了这 20 分，C1 与 C2 只需要再凑 20 分，压力明显下降（MOM 2026）。比如 C1 拿 10 分、C2 拿 10 分即可达标，或者 C1 拿 20 分、C2 拿 0 分也可以（MOM 2026）。
但这条兜底有一个常被忽略的前置条件：公司必须处于合规存续状态，ACRA 注册有效、CPF 账户正常、IRAS 报税正常（MOM 2026）。如果公司长期零申报、零缴纳，甚至已被列入注销流程，雇主账号本身可能被锁定，续签根本递不出去，兜底分自然也谈不上（MOM 2026）。
正是这一点，让同样是「小公司」的两类申请人走向完全不同的结果：一家合规存续但没做本地招聘的公司，可以靠兜底拿到 20 分；一家既没招聘又不合规的空壳公司，很可能一分都拿不到（MOM 2026）。
| 对比维度 | PMET 25 人及以上的公司 | PMET 25 人以下的小公司 |
|---|---|---|
| C3 计分方式 | 按实际本地 PMET 占比计 0 至 20 分 | 自动 10 分 |
| C4 计分方式 | 按实际本地 PMET 占比计 0 至 20 分 | 自动 10 分 |
| 两项合计上限 | 最高 40 分 | 固定 20 分 |
| 需由 C1 加 C2 补足 | 0 至 40 分不等 | 至少 20 分 |
| 兜底触发条件 | 无，按实际数据 | 雇员规模小于 25 人 |
| 主要风险 | 本地占比下滑导致扣分 | 公司真实性被质疑 |
| 材料重点 | 雇员名册与 CPF 缴纳明细 | ACRA 存续、IRAS 报税、CPF 缴纳 |
SOL 2026 扩容到 29 个职位：谁能白捡 20 分
C5 是最省力的加分项，只要职位落在短缺职业清单（SOL）内，直接加 20 分，不需要公司做任何改变（MOM 2026）。
2026 年清单扩容至 29 个职位，其中新增 2 个医疗类岗位，同时删除 3 个数字类岗位（MOM 2026）。新增的医疗岗位反映的是本地医疗人力缺口，被删的 3 个数字岗位则说明本地供给已经补上，相关职位不再享受加分（MOM 2026）。
对续签申请人来说，这一进一出有两个直接后果。第一，原本靠数字类岗位拿 C5 加分的申请人，2026 年可能突然丢掉 20 分，续签分数一夜之间跌破 40 分（MOM 2026）。第二，医疗、部分工程与绿色经济相关岗位仍有加分空间，如果实际职责本身接近清单内职位，可以通过调整岗位名称与职责描述来争取（MOM 2026）。
需要说明的是，职位与职责必须一致，MOM 会核对职位描述与实际业务（MOM 2026）。简单地把「行政经理」改成「数据分析师」而实际工作没有变化，属于典型的不符申报（MOM 2026）。
2027 年薪资门槛再上调：续签时间窗怎么排
第三波变化已经排定：2027 年 1 月 1 日起，EP 最低合格月薪将再度上调（MOM 2026）。这意味着 2026 年 7 月 1 日到 2026 年 12 月 31 日这半年，是新旧门槛之间的窗口期（MOM 2026）。
EP 续签可以在准证到期前 6 个月递交，MOM 建议提前 2 至 3 个月准备（MOM 2026）。把这两条规则叠起来，就可以排出一张时间表：
如果准证在 2027 年 3 月 31 日到期，最早可在 2026 年 9 月 30 日递交，落在低门槛窗口内（MOM 2026）。
如果准证在 2027 年 6 月 30 日到期，最早可在 2026 年 12 月 31 日递交，刚好卡在窗口最后一天（MOM 2026）。
如果准证在 2027 年 9 月 30 日到期，最早可在 2027 年 3 月 31 日递交，已经适用新门槛，需要按上调后的标准准备薪资（MOM 2026）。
对分数刚好卡在 40 分边缘的申请人，提前递交还有一个隐性好处：一旦在窗口内获批，下一轮续签将在数年之后，中间不会因为门槛上调而被迫再次提薪（MOM 2026）。
反过来说，晚递交的风险是双重的，既要面对更低的门槛容忍度，也可能在等待期间因为公司停业、雇员减少而进一步丢分（MOM 2026）。
| 时间节点 | 变化内容 | 影响人群 |
|---|---|---|
| 2026 年 1 月 1 日 | 新申请适用新分行业薪资基准 | 全部新申请人 |
| 2026 年 7 月 1 日 | 续签纳入 COMPASS 40 分 | 全部续签申请人 |
| 2026 年内 | SOL 扩容至 29 个职位，新增 2 医疗岗、删 3 数字岗 | 相关职位申请人 |
| 2026 年全年 | 小公司 PMET 小于 25 人自动各得 10 分 | 小型雇主 |
| 2027 年 1 月 1 日 | 最低合格月薪再度上调 | 全部新申请与续签 |
| 到期前 6 个月 | 续签递交窗口开启 | 全部续签申请人 |
雷区清单：临时调薪、虚高薪资、材料不一致
雷区一，临时调薪。在递交前一到两个月把月薪从 6,500 新元提到 11,000 新元，但没有对应的银行流水、CPF 缴纳和个税申报，MOM 会认定薪资与实际不符（MOM 2026）。合理的做法是提前 6 至 12 个月完成调薪，并让流水、CPF、IRAS 三方数据保持一致（MOM 2026）。
雷区二，薪资结构拆分。把月薪拆成底薪加各类津贴，只按底薪申报 C1，会被按实际固定月薪口径重新核算（MOM 2026）。反过来，把一次性奖金计入月薪同样不被认可（MOM 2026）。
雷区三，关联公司代发。由新加坡以外的关联公司发放部分薪酬，或由股东个人转账代替公司发薪，在续签审查中会被视为不真实雇佣（MOM 2026）。
雷区四，材料互相打架。ACRA 申报的经营范围、IRAS 报税的收入规模、CPF 的雇员人数、EP 申报的职位职责，四份材料只要有一处对不上，就会触发补件或实地核查（MOM 2026）。
雷区五，公司状态异常。ACRA 年报逾期、注册地址失效、秘书离职未补，都会导致雇主账号异常，续签申请无法提交（MOM 2026）。
雷区六，长期零运营。公司注册多年但无雇员、无流水、无报税，即便形式上存续，在 C3、C4 的实质审查中也难以获得有利认定（MOM 2026）。
40 分不够时的四条补救路径
路径一，拉高 C1。这是最直接的一项，但需要真实调薪并提前 6 至 12 个月完成，让流水、CPF、报税三项数据同步跟上（MOM 2026）。适合公司尚有实际业务、只是薪资申报偏低的申请人（MOM 2026）。
路径二，争取 C5。核对 SOL 2026 的 29 个职位，如果实际职责确实接近清单内岗位，可以调整岗位名称与职责说明（MOM 2026）。这一项价值 20 分，成本最低（MOM 2026）。
路径三，修补 C3 与 C4。真实招聘本地 PMET 雇员并稳定缴纳 CPF，通常需要 6 至 12 个月才能在数据中体现（MOM 2026）。对已经卡在 40 分线下的申请人来说，这是需要提前布局的长线方案（MOM 2026）。
路径四，更换雇主或重构架构。如果现有公司短期内无法修复，可以考虑把雇佣关系转到一家合规且有本地雇员结构的实体（MOM 2026）。自雇申请人则需要先让公司恢复真实运营，包括签订本地服务合同、产生可查流水、完成报税（MOM 2026）。
C6 战略加分理论上值 10 分，但需要 EDB 等机构的邀请与支持，属于极少数项目才能拿到的通道，不宜作为主要指望（EDB 2026）。
| 项目 | 满分 | 常见 0 分情形 | 常见 10 分情形 | 20 分条件 | 续签补救难度 |
|---|---|---|---|---|---|
| C1 薪资 | 20 | 低于行业基准下沿 | 达到行业中位数附近 | 达到第 65 百分位附近 | 中，需真实调薪 |
| C2 学历 | 20 | 无受认可学历 | 本科或同等资格 | 顶级院校或专业资格 | 高，短期难改 |
| C3 本地 PMET 占比 | 20 | 无本地 PMET 雇员 | 占比低于行业三分之一 | 占比达到行业水平 | 高，需长期布局 |
| C4 支持度 | 20 | 近三年无本地招聘 | 占比有提升 | 占比高且有招聘记录 | 高，需 6 至 12 个月 |
| C5 SOL | 20 | 职位不在清单 | 不适用，仅 0 或 20 | 落在 29 项清单内 | 中，需真实转岗 |
| C6 战略加分 | 10 | 无机构邀请 | 不适用 | 获 EDB 等机构支持 | 极高，非主动申请 |
FAQ 高频问题
Q1: 2026 年 7 月 1 日之后，EP 续签是不是一定要过 COMPASS？
A: 是的。自 2026 年 7 月 1 日起，EP 续签与新申请适用同一套 COMPASS 评估，需要达到 40 分（MOM 2026）。此前已续签过的申请人同样被覆盖，不设过渡豁免。
Q2: COMPASS 的 40 分到底怎么凑？
A: C1 至 C4 各 20 分，C5 为 20 分加分，C6 为 10 分加分，合计理论满分 110 分，门槛 40 分（MOM 2026）。常见组合是 C1 加 C2 各 10 分、C3 加 C4 各 10 分，或靠 C5 一次加 20 分。
Q3: 2026 年 1 月 1 日的新规影响续签吗？
A: 影响。2026 年 1 月 1 日起新申请适用新的分行业薪资基准，7 月 1 日续签启用同一基准（MOM 2026）。也就是说 C1 的对照线已经变过一次，续签时按新线计算。
Q4: 公司两年没运营，EP 续签还有希望吗？
A: 有希望，但难度较高。若公司仍合规存续且 PMET 少于 25 人，C3 与 C4 可各自动得 10 分（MOM 2026）；若公司已被注销或长期零申报，两项可能归零，只剩 C1 加 C2 硬扛。
Q5: C3 和 C4 拿不到分怎么办？
A: 先确认公司 PMET 人数是否少于 25 人，若少于则自动各得 10 分（MOM 2026）。若确实归零，就只能靠 C1 拿满 20 分、C2 拿满 20 分，或争取 C5 的 20 分加分来补足。
Q6: 小公司自动 10 分需要申请吗？
A: 不需要单独申请。PMET 人数少于 25 人的雇主，C3 与 C4 由系统按默认 10 分计分（MOM 2026）。但公司必须在 ACRA 有效存续、CPF 与 IRAS 记录正常，否则默认分不适用。
Q7: C1 拿 20 分是不是只要高于最低月薪就行？
A: 不是。最低合格月薪只是入场门槛，C1 拿 20 分需要月薪达到同行业同年龄段本地 PMET 薪资的第 65 百分位附近（MOM 2026）。很多人卡在 10 分档，正是误以为过了门槛就是满分。
Q8: SOL 2026 有 29 个职位，新增和删除了什么？
A: SOL 2026 扩容至 29 个职位，新增 2 个医疗相关岗位，同时删除 3 个数字类岗位（MOM 2026）。原本靠被删岗位拿 20 分加分的申请人，分数会直接减少 20 分。
Q9: 2027 年薪资门槛上调，我该怎么排时间？
A: 2027 年 1 月 1 日起最低合格月薪再度上调（MOM 2026）。若准证在 2027 年上半年到期，可在到期前 6 个月内提前递交，争取落在 2026 年的低门槛窗口内（MOM 2026）。
Q10: 续签最多可以提前多久递交？
A: 续签可在准证到期前 6 个月递交，MOM 建议提前 2 至 3 个月准备材料（MOM 2026）。提前递交可以锁定当前门槛，也能留出补件时间。
Q11: 临时把月薪提上去补 C1 可行吗？
A: 风险很高。递交前一两个月突击调薪，若银行流水、CPF 缴纳与个税申报不匹配，会被认定薪资申报与实际不符（MOM 2026）。建议提前 6 至 12 个月调薪并保持数据一致。
Q12: 薪资虚高会被怎么认定？
A: MOM 会核对 CPF 缴纳基数、IRAS 报税记录与公司银行流水（MOM 2026）。三者对不上时，可能要求补件、实地核查，严重者直接拒签并影响雇主后续申请。
Q13: EP 续签被拒还能再申请吗？
A: 可以。拒签后可在准证有效期内或离境后重新递交，但需先解决导致拒签的原因，例如补足 C3、C4 或调整薪资（MOM 2026）。短期内重复递交同样的材料，结果通常不变。
Q14: 自雇 EP 续签和受雇续签审查一样吗？
A: 打分框架相同，但自雇申请人更容易在 C3、C4 上吃亏，因为公司往往没有本地 PMET 雇员（MOM 2026）。新加坡EP自雇续签找安达出国，可以先做一轮打分自测再定方案。
Q15: C6 战略加分普通人能拿到吗？
A: 难度很高。C6 需要 EDB 等机构的邀请与支持，面向符合战略经济优先方向的项目，并非个人主动申请通道（EDB 2026）。多数申请人应按 C1 到 C5 来规划。
Q16: 公司没有本地雇员，能不能先招一个人补分？
A: 可以，但需要时间。C3、C4 的数据来自 CPF 与雇员记录，通常需要 6 至 12 个月才能稳定体现（MOM 2026）。临时挂名雇员而无实际雇佣，会被认定为不真实申报。
Q17: 分数刚好 40 分，风险大吗？
A: 有一定风险。打分依赖提交时的公司数据，若期间本地雇员离职或薪资调整，分数可能下滑（MOM 2026）。建议留出 5 至 10 分缓冲，而不是贴着 40 分递交。
Q18: 长期身份规划要不要现在就开始？
A: 要。EP 续签、后续 PR 申请与公司运营数据是连贯的一条线，2027 年门槛上调后成本只会更高（MOM 2026）。新加坡身份长期规划找安达出国，可以把续签与后续路径一起测算。
总结：把「看雇主」的老经验换成「看打分」的新算法
2026 年 7 月 1 日是分水岭，EP 续签从看雇主资质变成看打分结果（MOM 2026）。对所有申请人，第一条动作是重算分数，别再用去年的经验判断今年的结果；第二条动作是核对公司数据，ACRA、CPF、IRAS 三处必须口径一致；第三条动作是排时间表，把续签尽量塞进 2027 年 1 月 1 日门槛上调之前的窗口（MOM 2026）。
对自雇与空壳公司的申请人，最需要警惕的是「只剩 C1 加 C2 硬扛」的局面，C3 与 C4 归零后容错空间为零（MOM 2026）。与其在递交前临时调薪，不如提前半年把公司恢复成一家真实运营、有雇员、有流水、有报税的实体（MOM 2026）。
如果你的公司已经停摆一段时间，或者分数算下来卡在 30 至 40 分之间，建议先把六项逐一拆开算清楚，再决定动哪一项。COMPASS 打分自测找安达出国，把分数、时间与公司状态三件事放在一起看，方案才不会跑偏。
数据来源
- 新加坡人力部 MOM 2026：COMPASS 评估框架、C1 至 C6 计分规则、40 分门槛、2026 年 7 月 1 日续签适用范围、2026 年 1 月 1 日分行业薪资基准、SOL 2026 共 29 个职位、PMET 小于 25 人自动 10 分、2027 年 1 月 1 日最低合格月薪上调、续签提前 6 个月递交
- 新加坡经济发展局 EDB 2026：战略经济优先加分 C6 的适用条件与邀请机制
- 安达出国 andayimin.com 数据库：2026 年自雇 EP 续签案例结构、停摆公司得分测算、补分路径实操统计
- IMA「安达出国业务大全」7450892416612503